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广州美帮家政提供靠谱保姆有经验育儿嫂

分类:家政需求  时间:2022-04-07 22:11:16  浏览658次   修改   删除   刷新 举报该信息

地区:海珠
联系电话:19806419995
详细描述: 一、越来越多的人习惯把找保姆称为“请个保姆”,为什么要用“请”呢?近年来,随着市民家政服务需求大增,家政服务业迅速发展,但供需双方的矛盾也日渐凸显,尤其年龄在40岁以下,学历中专(高中)以上的保姆供应长期紧张。2、雇主的期望与家政服务员的整体素质的矛盾更加突出,重点表现在服务质量与服务态度服从性与雇主的期望落差大。家政企业众多,市场混乱、监管缺失、法规滞后、媒体片面报导,不但让雇主们怨声载道,也阻碍了高素质的人员从事家庭服务也,令整个行业遭遇信任危机。提高服务技能意识不足,更看重短期工资所得,众多保姆挑三拣四,价格节节攀高。从原来的更多的是雇主面试保姆,现在变成了更多的是保姆淘汰选择雇主。、亲历者说请保姆的历程1、请保姆比恋爱还浪漫,当保姆决定离开时,各种真假理由都会有2、好保姆太难找,找到合适自己的保姆更难,找好保姆比找好老婆还难!3、想请保姆解决后顾之忧,没想到更纠结,不知识是欢喜还是忧?4、市场调查,在使用过家政的家庭中,较满意的不到20%,95%的家庭有更换保姆的经历。三、家政乱象主要根源:中介制的经营模式1、广州家政公司上千家,实质上都实行家政中介制的经营模式,体制决定了家政公司无法对保姆实行有法律约束性的制度管理2、保姆没有与家政公司签订《劳动合同》,不是家政公司的正式员工,不属于固定某个家政公司,保姆与家政公司的服务合同协议形同虚设。3、结果:同一个保姆会有不同的家政公司联系使用;如一个保姆被一个家政公司列入黑名单,她照样可以在其他家政公司找到工作。4、中介制度,保姆的流动性让家政公司疲于奔命,一般家政公司没有精力提高服务水平。四、为什么不实行员工制?1、员工制有三个特点:(1)、家政公司与保姆正式签订《劳动合同》,而不是《劳务派遣合同》,更不是《家政服务合同》(2)、家政公司要为保姆购买社保(即五险),而不是购买商业保险(3)、家政公司在保姆未上岗时,需给保姆最低生活保障工资。2、以上三点为何目前家政公司难于做到(1)、签订《劳动合同》,工资由雇主支付给公司,公司发给保姆,公司收到工资,属于公司的收入,需缴纳税,增加公司运营成本;公司发工资给保姆,需扣除个税,变相减少保姆收入。(2)、购买社保不说手续如何麻烦,按广州最新社保缴纳标准,个人与公司总额共需缴纳890元。此笔费用家政公司根本无法承担,保姆不愿意承担,如变相由雇主承担,雇主的费用将大幅提高。(3)、家政公司在保姆未上岗时,需给保姆最低生活保障工资。2013年广州最低工资标准1550元/月,哪方来承担这费用?现阶段实行员工制脱离现实!只是家政梦!五、为何家政公司在培训上无心持续投入?部分保姆为了赶上更少活干更高工资拿的活,通常会在各个公司之间流动,在多个公司挂名,讨好客户经理。这种流动性,也导致家政公司不愿意对保姆培训进行持续循环的投入,因为自己在培训方面做的付出,都是在为别的同行服务。这导致各个公司的行为都很短视,很多都是持着介绍一单是一单,干一天算一天的心态在维持!

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